Dalam kesempatan tersebut, Naslindo menekankan pentingnya komitmen untuk mempercepat dan mengonsolidasikan program serta anggaran pembangunan.
Menurut Naslindo, seluruh pejabat harus berperan aktif dalam mewujudkan pembangunan yang efektif, efisien, dan dapat dipertanggungjawabkan. Ia menekankan bahwa setiap anggaran, amanah, dan jabatan yang diemban harus berdampak nyata pada peningkatan kesejahteraan masyarakat. "Setiap pejabat harus berkomitmen membawa perubahan dan menciptakan lebih banyak pemimpin yang juga siap membawa perubahan," ujar Naslindo.
Selain itu, Naslindo menyoroti pentingnya integritas bagi Aparatur Sipil Negara (ASN). Menurutnya, ASN tidak hanya cukup dengan kualifikasi pendidikan, namun juga harus memiliki etos kerja tinggi dan semangat untuk terus berinovasi. "ASN yang kita harapkan adalah mereka yang profesional, inovatif, dan berintegritas," tegasnya.
Naslindo juga mengingatkan pentingnya penyesuaian diri dengan era pemerintahan digital. Ia menekankan bahwa digitalisasi bukan hanya soal infrastruktur, namun juga pola pikir yang inovatif dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat. "ASN harus mampu memberikan layanan yang mudah, murah, dan inovatif," tambahnya.
Tantangan lain yang dihadapi organisasi pemerintahan, lanjut Naslindo, adalah adanya kesenjangan komunikasi antar-generasi. Di dalam organisasi, terdapat Generasi X, Milenial, dan Generasi Z yang masing-masing memiliki karakteristik berbeda.
Menurutnya, tanpa penyesuaian dari pemimpin generasi lama terhadap generasi baru, konflik internal dapat terjadi. Oleh karena itu, ia menyarankan pendekatan kepemimpinan yang lebih mendukung perkembangan setiap anggota tim.
"Dengan memberdayakan seluruh lini organisasi, kita dapat mencapai kinerja optimal dan menciptakan sinergi untuk hasil terbaik," tutup Naslindo.(PRINGATI).
Posting Komentar